Hoofd Intern Productiehuis Eén

Vanuit de aanbodstrategie wilt Eén zich engageren voor een kwalitatief, toegankelijk en gevarieerd aanbod dat inzet op informatie, cultuur en ontspanning. Dit realiseren we in samenwerking met de directie informatie, externe productiehuizen, programma aankoop, het intern productiehuis van Eén en content realisatie. In een medialandschap dat voortdurend in beweging is, is het belangrijk om de rol van het intern productiehuis Eén duidelijk te definiëren. Daarom zijn we op zoek naar een hoofd voor het intern productiehuis van Eén. 

Langetermijnvisie uitwerken 

  • Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen van de langetermijnstrategie voor het intern productiehuis. Je bent in staat om een visie te ontwikkelen voor de komende jaren en de nodige stappen te zetten om deze visie te realiseren. Je kan hier een wervend verhaal van maken en een draagvlak ontwikkelen, zowel bij interne medewerkers als bij andere interne VRT diensten, de VRT directie en mogelijke externe partners.
  • Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van het VRT personeelsbeleid en vertaalt dit, in nauwe samenwerking met HR, naar de noden van het intern productiehuis. Je zorgt voor een heldere en consequente aanpak met betrekking tot het ontwikkelen van het intern talent, het sturen op moeilijk inzetbare medewerkers en het creëren van de juiste mix van profielen. Je creëert een omgeving waarin de lat hoog wordt gelegd en creativiteit bij de medewerkers gestimuleerd wordt. Dit alles in functie van de noden van het net Eén.
  • Je treedt op als het aanspreekpunt voor HR voor overkoepelende HR dossiers en HR trajecten en coördineert deze, in nauw overleg met de aanbodverantwoordelijken,  binnen het productiehuis van Eén.
  • Je werkt nauw samen met de zakelijke leider, het netmanagement van Eén en andere VRT diensten, zoals HR. Je tekent samen met de zakelijke leider, de aanbodverantwoordelijken en HR uit wat de juiste routings zijn, welk overleg er nodig is en wie het aanspreekpunt is voor elke medewerker en interne dienst. Dit alles in functie van een goede werking van het intern productiehuis en een duidelijke en heldere aansturing.
  • Je stuurt de planners aan, die verantwoordelijk zijn voor de ploegsamenstelling van de programma’s . 

Strategische talent manager 

  • Je bent in staat om op lange termijn te denken, een strategische visie te ontwikkelen en daar stap voor stap naartoe te gaan.
  • Je staat stevig in je schoenen en je brengt rust. Je hebt vertrouwen in jezelf en de mensen rond jou. Je kan mensen goed inschatten, je werkt goed samen en je hebt een uitgebreid netwerk.
  • Je beschikt over goede people skills en je hebt enkele jaren leidinggevende ervaring. Je kan mensen laten groeien en enthousiasmeren. Je laat je niet afschrikken door obstakels of moeilijke gesprekken.
  • Ervaring in televisie is een pluspunt. Ook kennis van de werkingsprocessen bij VRT vormt een extra troef.

Dynamische omgeving met aandacht voor jouw ontwikkeling 

  • Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
  • We bieden je een afwisselende job, in een innovatieve context waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan een VRT die zich richt op de toekomst en waarbij er veel aandacht is voor persoonlijke groei. Je krijgt hierbij ook interne begeleiding en coaching. We voorzien een aantrekkelijk loonpakket met o.a. een goede hospitalisatie- en groepsverzekering, kinderopvang tijdens schoolvakanties, een kinderkribbe en een bedrijfsrestaurant. Er is aandacht voor een goede werk-privé balans en ook thuiswerk behoort tot de mogelijkheden.
  • (Informatie voor interne medewerkers: de officiële functietitel is beleidscoördinator en het werkstelsel flex. Voor statutaire personeelsleden is het salaris de wedde in de vlakke loopbaan van statutair medewerker a. Voor contractuele personeelsleden: te bepalen binnen de loonvork van klasse 7.) 

Is jouw interesse geprikkeld? 

Wil jij een cruciale rol spelen in dit verhaal en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Solliciteren kan tot en met 26/5/2019 via www.vrt.be/jobs met je cv én motivatiebrief of via Auguste- ->Mijn Loopbaan voor interne medewerkers. 

Voor de VRT zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.