HR Consulent

Word jij onze nieuwe HR Consulent? Als HR consulent vorm je de link tussen de interne medewerkers en de HR Business Partner en Directie. De medewerkers zitten met vragen waarop ze snel een gepast antwoord verwachten. Ook de directie en HR hebben plannen waarvoor ze jouw hulp nodig hebben. Tussen deze 2 belangrijke interne klanten ben jij de verbindingspersoon en dat geeft je energie!

Hoe ziet je dag eruit? Je start je dag met het beantwoorden van enkele vragen van collega’s. Vervolgens maak je afspraken met de afdeling Media en Productie om de opstart van een nieuwe collega in goeie banen te leiden. Tussendoor adviseer je een leidinggevende over de te volgen procedure en tools voor het goedkeuren van vakanties. Na een drukke voormiddag ontspan je even in het bedrijfsrestaurant om vervolgens met een HR Business Partner de voortgang van lopende projecten Fier op VRT te overlopen. Daarna volgt een gesprek met een collega die vragen heeft over haar loopbaan en bekijk je samen welke opvolgstappen er moeten komen. Je eindigt je dag met het bekijken van een rapport en het doorsturen van je bevindingen naar de HR Partner. Na een drukke dag, maar met een voldaan gevoel, sluit je je computer af!

 Kwalitatief HR-advies aan medewerkers en leidinggevenden

  • Vanuit je expertise en met behulp van een HR Partner zorg je voor een kwalitatieve dienst- en adviesverlening, zowel aan medewerkers als aan de leidinggevenden. Je volgt de verschillende (personeels)dossiers op en zorgt voor een gepast en correct antwoord
  • Je helpt de organisatie met het implementeren van HR Beleid en HR Processen. Hierbij hou je ook je vinger aan de pols en stel je verbetervoorstellen voor
  • Met je kennis vanuit de organisatie ondersteun je de HR Partner met verschillende lopende en nieuwe projecten en zorg je voor een goede communicatie en opvolging
  • Je staat mee in voor het onthaal en integratie van nieuwe medewerkers en je voert exitgesprekken met collega’s die de organisatie zullen verlaten en koppelt deze feedback terug naar de HR Partner
  • Je zorgt voor een goede informatiedoorstroming m.b.t. personeelsadministratie en je ondersteunt de organisatie met de nodige rapporten

 Gedreven HR-expert met sterke communicatie skills

  • Master diploma (of bachelor, gelijkwaardig door ervaring) met focus op HR (psychologie, economie – optie HR, pedagogie, …)
  • Je hebt een goede kennis van het HR werkveld
  • Op basis van je geloofwaardigheid en expertise ben je het evidente aanspreekpunt voor zowel de medewerkers als de leidinggevenden
  • Je communiceert graag en goed en dat zowel via mail, telefoon of via persoonlijke gesprekken
  • Je werkt graag projectmatig
  • Je handelt integer en respectvol in de omgang met leidinggevenden en medewerkers en je behandelt persoonsgebonden informatie vertrouwelijk
  • Je bent gedreven en leergierig. Uit jouw aanpak blijkt bovendien een sterke verantwoordelijkheidszin.
  • Je neemt initiatief en je hebt een proactieve houding
  • Je functioneert goed in stresserende omstandigheden. Je bent stipt en respecteert deadlines
  • Je hebt interesse in de sociale wetgeving
  • Je administratie nauwkeurig en op punt houden kost je geen moeite
  • Je hebt een interesse in onze business

 Innovatieve en waarden gedreven omgeving

  • Je komt terecht in een uiterst dynamische en innovatieve omgeving waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan een toekomstige gerichte VRT
  • Je maakt deel uit van een HR team waar innovatie een belangrijke focus is
  • Je krijgt de kans om te vernieuwen en je job zelf uit te bouwen
  • Je krijgt een competitief salarispakket met ook heel wat extralegale voordelen
  • Je komt terecht in een mensgerichte organisatie, die aandacht heeft voor een goeie worklife balance

Wijze van solliciteren

Wil jij een cruciale rol spelen in dit verhaal en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Solliciteer via www.vrt.be/jobs tot en met 23/06/2019 met je cv én motivatie.

Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap