Regioverantwoordelijke Radio 2 Oost-Vlaanderen

De grootste familie wil zich graag verder uitbreiden en is daarom is Radio 2 is op zoek naar een regioverantwoordelijke  voor Oost-Vlaanderen.

Coachen en sturen van het regionale team

  • Je bepaalt mee de inhoud, bewaakt het concept, de lijn en de vormgeving van het regionale nieuws, de programma’s en het online aanbod van Radio 2 Oost-Vlaanderen.
  • Je geeft leiding aan het team van Radio 2 Oost-Vlaanderen.  Je geeft richting, inspireert, begeleidt en coacht de teamleden bij de uitvoering van hun taken. 
  • Je bouwt mee aan het grotere Radio 2 verhaal en draagt die visie ook uit naar het team.  
  • Je evalueert mee het regionale nieuws-, programma- en online aanbod en stuurt het bij binnen het team of in overleg met andere diensten.
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole, zowel inhoudelijk, vormelijk als productioneel.
  • Je hebt aandacht voor zowel de vaktechnische competenties als de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden en je hebt hierbij oog voor hun talenten.  Je communiceert transparant met je medewerkers en zorgt voor de nodige informatiedoorstroming.
  • Je beheert de toegewezen middelen en staat garant voor de productiecontinuïteit en voor een strikte administratieve opvolging.
  • Je hebt en bouwt binnen de regio een netwerk uit dat relevant is voor Radio 2 Oost-Vlaanderen.
  • Je overlegt op regelmatige basis met de andere regioverantwoordelijken en met de regioproducent.

 Creative peoplemanager 

  • Je hebt affiniteit met Radio 2 en zijn luisteraars en weet waarvoor het regionale aanbod van Radio 2 staat.
  • Je hebt sterke communicatie skills.
  • Je bent in staat om op een creatieve manier informatie te verwerken en nieuwe concepten vorm en inhoud te geven.
  • Je kan medewerkers motiveren en begeleiden om het beste uit zichzelf te halen. Je hebt oog voor talent en ziet het coachen van medewerkers als een uitdaging.
  • Je houdt ervan om leiding te geven, je kan mensen enthousiasmeren en feedback geven ook als die negatief is. Je bent een bruggenbouwer en een teamspeler, die tact en geduld heeft.
  • Je kan je vlot integreren in een team en je bent in staat zelfstandig te werken.
  • Je bent in staat om bij onverwachte situaties, vragen en problemen het hoofd koel te houden en de beste oplossing te implementeren.
  • Je hebt voldoende zelfvertrouwen om met stress en kritiek om te gaan en je bent bereid in een flexibel dienstrooster te werken.

Dynamische omgeving met aandacht voor jouw ontwikkeling

  • Je komt terecht bij een nationale radiozender en de grootste familie van het land.   Bij Radio 2 werk je in een unieke, dynamische omgeving, waar veel aandacht is voor groeikansen
  • We voorzien een aantrekkelijk loonpakket met o.a. een goede hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, ed. Er is aandacht voor een goede werk-privé balans en ook thuiswerk behoort tot de mogelijkheden
  • Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
  • Voor statutaire personeelsleden is het salaris de wedde in de vlakke loopbaan van statutair medewerker B (Reporter /(eind)redacteur). Voor contractuele personeelsleden: te bepalen binnen de loonvork van klasse 6. 

Is jouw interesse geprikkeld?

Wil jij een cruciale rol spelen in de regiowerking van Radio 2?  Solliciteer op een creatieve manier tot en met 28 april 2019 via Auguste -> Mijn loopbaan of via  www.vrt.be/jobs.  Naast je cv verwachten we dat je ons ook een visietekst doorstuurt met antwoord op de volgende vragen:  

  • Radio 2 heeft een sterke inhoud, ook een onderscheidend regionaal aanbod. Daarnaast gaan wij prat op een zeer breed, toegankelijk muziekprofiel van voornamelijk klassiekers en actuele hits.   Voor elk aanbod hebben wij ambassadeurs, die mee die interessante eigenschappen van het R2-aanbod onderstrepen: De Madammen, De Inspecteur, …   Hoe kunnen wij ons regionaal aanbod ook een sterk ambassadeurschap geven en hoe kunnen wij ons daarmee sterk laten opmerken?

  • Fier op de VRT is een cultuurveranderingstraject binnen VRT.   Hoewel een zo sterk mogelijk aanbod de ultieme opdracht is, ligt er ook een uitdaging in het verbeteren van de manier waarop we samenwerken en met elkaar omgaan, onze bedrijfscultuur en -organisatie.  Elke afdeling van VRT kiest daarvoor eigen accenten.

    Binnen Radio 2 focussen we op kernwaarden als ‘feedback’, ‘vertrouwen’ en ‘samenwerken en goede afspraken’.  Hoe zou jij deze thema’s integreren in de werking en organisatie van Radio 2 Oost-Vlaanderen?

    Ter info:
  1. ‘Vertrouwen’ is de basis van elke vorm van samenwerken. Met vertrouwen wordt veel meer mogelijk.
  2. Van ‘feedback’ word je beter. Open en constructief feedback geven - en willen krijgen - is een cruciale attitude én vaardigheid.
  3. ‘Afspraak’ is afspraak. Duidelijke wederzijdse verwachtingen dragen bij tot een cultuur van vertrouwen, transparantie en duidelijkheid. Heldere afspraken maken meer autonomie mogelijk.


De selectie is gepland in de maand mei en bestaat uit een preselectie op basis van CV en visietekst, gesprekken en een assessment center.  

Voor de VRT zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.