Strategische HR Partner

De VRT heeft als organisatie een ambitieuze doelstelling: de best mogelijke cultuur creëren voor media-mensen. Een cultuur waarin ze zich goed voelen en hun talenten voluit kunnen inzetten en ontwikkelen. Een cultuur die toelaat om efficiënt samen te werken en die iedereen stimuleert om door creativiteit, innovatie en zin voor kwaliteit een relevant aanbod voor ons publiek naar buiten te brengen.  Met een uitgesproken maatschappelijke meerwaarde.  Om deze ambitie mee te helpen realiseren zijn we op zoek naar een HR partner.

Als HR Partner speel  je een sleutelrol. Je bent verantwoordelijk om het beleid m.b.t. organisatie- cultuur-en talentontwikkeling in de praktijk te brengen. Je geeft dit beleid ook actief mee vorm door de noden en vragen van leiding en medewerkers aan te brengen en mee te vertalen naar nieuwe initiatieven. Je wordt hierin ondersteund door centrale expertise centra.

  • Je ondersteunt je leiding en medewerkers in de volgende zaken:
    • Cultuur- en organisatieontwikkelingstrajecten;
    • Talentontwikkeling: loopbaanbegeleiding, opleidingen en coaching;
    • Het stimuleren van diversiteit;
    • Het toepassen van het verlonings-, vergoedingen- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
    • Het opvolgen van het personeelsbudget en de personeelsplanning;
    • Sociaal welzijn;
    • Werving & selectie;
    • Overleg met de vakbonden;
    • Management development
  • Je leert de afdelingen grondig kennen: hun visie, doelstellingen, processen, manier van samenwerken en de medewerkers zelf. Op die manier kan je het algemeen beleid afstemmen op hun noden en behoeften en vice versa;
  • Je werkt mee aan projecten die het algemeen HR beleid vormgeven en/of je ontwikkelt een HR expertise waarbij je collega’s kan ondersteunen in de uitvoering van hun opdrachten.

Communicatief en klantgericht

  • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in het begeleiden en ondersteunen van  leidinggevenden en teams in HR gerelateerde topics en ontwikkelingstrajecten;
  • Je hebt interesse in media;
  • Je communiceert vlot, bent sociaal vaardig en hebt een klantgerichte en flexibele instelling;
  • Je hecht belang aan een sterke teamwerking waarbij vertrouwen, feedback geven/ krijgen, elkaar ondersteunen en authenticiteit heel belangrijk zijn;
  • Je bent ondernemend en resultaatgericht;
  • Je bent gedreven en leergierig en brengt op een pragmatische wijze ook innovatieve en creatieve oplossingen aan;
  • Je functioneert goed in stresserende omstandigheden;
  • Je handelt integer en respectvol in de omgang met medewerkers.

Dynamische omgeving met aandacht voor jouw ontwikkeling

  • Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Freelance is ook een optie.
  • We bieden je een afwisselende job, in een innovatieve context waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan een VRT die zich richt op de toekomst en waarbij er veel aandacht is voor persoonlijke groei. Je krijgt hierbij ook interne begeleiding en coaching. We voorzien een aantrekkelijk loonpakket met o.a. een goede hospitalisatie- en groepsverzekering, kinderopvang tijdens schoolvakanties, een kinderkribbe en een bedrijfsrestaurant. Er is aandacht voor een goede werk-privé balans en ook thuiswerk behoort tot de mogelijkheden
  • Voor statutaire personeelsleden is het salaris de wedde in de vlakke loopbaan van statutair medewerker A (Beleidscoördinator). Voor contractuele personeelsleden: te bepalen binnen de loonvork van klasse 7.

Is jouw interesse geprikkeld?

Wil jij een cruciale rol spelen in dit verhaal en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Solliciteren kan tot en met  21/04/2019 via Auguste- ->Mijn Loopbaan voor interne medewerkers of www.vrt.be/jobs met je cv én motivatiebrief.  

Voor de VRT zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap